Todos sabemos que la costumbre, en FGC, es actualizar el salario en el primer trimestre del año, adaptándolo a lo establecido en el convenio, además de un posible incremento a cuenta del IPC. Si no se aplica, como mínimo, los conceptos fijos del convenio con sus correspondientes atrasos, significaría un incumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo 2005-2010.