• RENFE-OP.COMUNICADOS nº 2016-720-09-2016PDF
    Firmado el I Convenio Colectivo del Grupo Renfe

    En la tarde de hoy ha tenido lugar una reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe en la que se ha suscrito, entre la Dirección del Grupo y todas las organizaciones sindicales con representación en el Comité General excepto CGT, el Acuerdo del I Convenio Colectivo del Grupo Renfe, un Convenio de eficacia general que será aplicado a todos los trabajadores del Grupo Renfe de acuerdo con los términos recogidos en el texto del mismo.

    • Aun cuando la aplicación y desarrollo de los diferentes acuerdos suscritos por SEMAF con la Dirección del Grupo Renfe no tiene todo el dinamismo que, desde nuestro punto de vista, sería posible, lo cierto es que, una vez superado el conflicto de los pasados meses de mayo y junio, se han puesto en marcha los diferentes procesos comprometidos con un buen nivel de cumplimiento y en unos plazos razonables, más allá de que, en algún caso puntual, se haya producido alguna demora.

      En las principales cuestiones que señalábamos como causas objetivas que imposibilitaban que SEMAF pudiera suscribir el Convenio se han producido avances significativos, a saber:

      - Consolidación de empleo y garantía de mantenimiento de la ordenación establecida en los diferentes procesos de ingreso: se han consolidado los puestos de trabajo con arreglo a lo contemplado en el Plan de Empleo y los Presupuestos Generales del Estado según la ordenación establecida.

      - Contratación del personal adjudicatario de becas formativas: se ha procedido a la contratación de todo el personal adjudicatario de becas formativas.

      - Publicación de un concurso de movilidad para el personal procedente de contratación temporal: se ha publicado y se encuentra en proceso de publicación de la resolución provisional.

      - Inicio del proceso de formación becada para el personal pendiente de adjudicación: durante el presente mes de septiembre han sido convocados, o van a ser convocados de manera inminente todos los aspirantes que superaron la prueba de la oferta pública de empleo.

      - Apertura del plazo de peticiones para el Plan de Desvinculaciones 2017: el modelo de petición va a ser publicado con carácter inminente.

       

       

      - Cobertura real de las plazas de MM.II. de Conducción - Jefes de Maquinistas: se ha resuelto la movilidad geográfica de este Colectivo y se ha publicado la convocatoria de movilidad funcional.

      - Elaboración de un Plan de Viabilidad para Mercancías: se han llevado a cabo distintas reuniones para analizar la problemática existente y avanzar en el desarrollo de dicho Plan.

      - Garantía de cobertura de las cargas de trabajo de Ancho Métrico correspondientes a Obligaciones de Servicio Público: se han celebrado distintas reuniones y ya se han adoptado las primeras medidas urgentes para garantizar la cobertura actual y futura de estos servicios, con la adjudicación de nuevo personal a Ancho Métrico.

      - Puesta en marcha de un nuevo curso en la Escuela Técnico Profesional de Renfe Operadora: está publicado el curso, a la espera de realizar el proceso de selección entre los aspirantes presentados.

      A la vista de esta evolución positiva, que permite constatar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y, tal como habíamos manifestado con motivo de la ruptura de las negociaciones el pasado mes de mayo, hemos procedido a firmar el I Convenio Colectivo en los mismos términos pactados en el Preacuerdo suscrito en el mes de diciembre de 2015, por considerar que es un Convenio que, si se cumplen los acuerdos existentes, permite alcanzar algunos de los objetivos esenciales planteados por SEMAF para esta negociación, como son el rejuvenecimiento de la plantilla de conducción a través de las desvinculaciones y las nuevas incorporaciones y la plena integración del personal de Ancho Métrico, además, por supuesto, de otros temas importantes como los relativos a títulos de transporte, incremento económico, aspectos sociales, etc., así como el establecimiento de mesas de desarrollo para la adaptación del Acuerdo de Desarrollo Profesional o la integración normativa.

      Si quieres cambiar algo, no hagas siempre lo mismo

  • SEMAFCOMUNICADOS nº 2016-828-07-2016PDF
    SITUACIÓN ACTUAL DE LOS ACUERDOS DE DESCONVOCATORIA

    En relación con los acuerdos alcanzados el pasado 20 de junio entre la Dirección del Grupo Renfe y SEMAF que permitieron la desconvocatoria de las huelgas previstas, se ha venido avanzando en el cumplimiento de los mismos, encontrándose en la actualidad en la situación siguiente:

    • Todos los becarios que debían ser contratados antes del 26 de julio ya se encuentran trabajando en el Grupo Renfe. Se ha iniciado el proceso formativo becado de los 42 integrantes de la bolsa complementaria de reserva, que iniciarán su formación el 12 de septiembre. Está pendiente de concretar el proceso de selección aplicable para determinar los 25 aspirantes que iniciarán su proceso formativo el 13 de septiembre. Se ha publicado el proceso de selección para acceder al curso de la Escuela Técnico Profesional del Grupo Renfe para la obtención de la Licencia y el Diploma "B". Es inminente la publicación del modelo de petición para identificar los trabajadores que tengan voluntad de acogerse al Plan de Desvinculaciones 2017. Se han llevado a cabo tres reuniones para analizar la situación de Renfe Mercancías y se van a proponer medidas concretas para la mejora de la gestión en esta sociedad. Se han llevado a cabo dos reuniones para analizar los cuadros de servicio de Ancho Métrico y se han planteado actuaciones para subsanar los graves problemas existentes para el cumplimiento de las Obligaciones de Servicio Público. Asimismo, se está analizando el impacto de la aplicación del Acuerdo de Desarrollo Profesional con objeto de dimensionar adecuadamente las plantillas a los servicios a realizar. Los procesos de movilidad de los Mandos Intermedios de Conducción se encuentran resueltos o en proceso de resolución.

      Por parte de SEMAF, consideramos que los acuerdos están teniendo una evolución razonable dentro del marco establecido en los mismos, si bien, no en todos los casos se desarrollan con la agilidad que consideraríamos deseable.

      Asimismo, hay una serie de procesos paralelos a los contemplados en los acuerdos que es necesario desarrollar de manera inmediata, dado que, en caso contrario, podría generarse una nueva paralización del sistema, algo que, desde nuestro punto de vista, sería inaceptable.

      Para evitarlo, se han concretado una serie de actuaciones que van a llevarse a cabo de manera inmediata, como son:

      La publicación del modelo de petición del Plan de Desvinculaciones antes señalado con objeto de conocer en los primeros días de septiembre el escenario real en materia de recursos humanos para adelantar, en lo posible, las medidas a adoptar y evitar situaciones como las ocurridas este ejercicio. La publicación de un proceso de movilidad para todos los trabajadores que se encuentren en la actualidad con contrato temporal en el que deben ofertarse las vacantes que no hayan sido cubiertas en las convocatorias de movilidad de conducción general y de Ancho Métrico. La realización de los movimientos derivados de los procesos de movilidad ya resueltos.

      Creemos que es evidente que se está avanzando en el conjunto, pero debemos seguir trabajando para tratar de que las diferentes actuaciones se desarrollen de manera coordinada, evitando que el bloqueo en cualquiera de ellas pueda paralizar el conjunto de los procesos.

      Por otro lado, el desarrollo del Plan de Desvinculaciones 2016 continúa su curso y, de los 436 trabajadores del colectivo de conducción previstos incialmente, se ha pasado en la actualidad a 463, lo que entendemos que podría repercutir en el total de nuevos contratos fijos correspondientes a nuestro colectivo por aplicación del porcentaje del 60% de la tasa de reposición por colectivos contemplado en el Plan de Empleo.

      Consideramos que la dinamización de los diferentes procesos en curso, a pesar de la complejidad de los mismos por la necesidad de acompasar las distintas actuaciones, permite visualizar un escenario diferente de cara a resolver los problemas concretos que, fundamentalmente en materia de recursos humanos, veníamos padeciendo en muy diversos ámbitos.

      Entendemos que con la aplicación de estas medidas se debe consolidar el desarrollo de los diferentes procesos, de forma que pueda visualizarse el cumplimiento de los acuerdos existentes, en cuyo caso se darán las condiciones necesarias para posibilitar que SEMAF pueda firmar el Convenio Colectivo en los términos pactados en su momento.

  • SEMAFCOMUNICADOS nº 2016-721-06-2016PDF
    NOTA DE PRENSA SEMAF DESCONVOCA LAS HUELGAS DE LOS DÍAS 24 Y 29 DE JUNIO Y 1 DE JULIO
  • SEMAFCOMUNICADOS nº 2016-621-06-2016PDF
    ALCANZADO ACUERDO DESCONVOCADAS LAS HUELGAS

    En el día de ayer tuvo lugar una reunión entre la Dirección del Grupo Renfe y el Comité de Huelga de SEMAF, que ha tenido continuidad en el día de hoy, en la que, finalmente, ha sido posible alcanzar un acuerdo que permite la desconvocatoria de las huelgas convocadas por SEMAF para los días 24 y 29 de junio y 1 de julio, de 0 a 24 horas.

    • Este acuerdo entendemos que permite garantizar el normal desarrollo de los diferentes procesos pactados en anteriores acuerdos, así como establecer cauces de diálogo para abordar los problemas existentes en Mercancías o Ancho Métrico y definir con claridad los procedimientos aplicables para la constitución de bolsas de contratación de cara a la creación y consolidación de empleo.

      Por otra parte y, más allá de cómo se resuelva el proceso de consolidación de empleo 2016, actualmente sujeto a diferentes impugnaciones y otros procedimientos, se establecen garantías inequívocas de mantenimiento del empleo para todo el personal que, habiendo superado las pruebas de selección de las convocatorias de empleo del Grupo Renfe de los años 2014 y 2015, no acceda a un contrato fijo en este proceso, así como de su prioridad absoluta sobre el resto de los componentes de la bolsa de contratación que se establezca, en base a los méritos adquiridos por los períodos de prestación efectiva de servicios en el Grupo Renfe, superación de becas formativas en el Grupo Renfe, formación específica en sociedades del Grupo Renfe, etc.

      Asimismo, está garantizado que los períodos de contratación temporal computan a efectos de antigüedad y permanencia en los subgrupos profesionales para el acceso al nivel superior, además de que los períodos de permanencia en los subgrupos profesionales aplicables serán los vigentes en el momento de la primera contratación, por lo que el hecho de acceder en un momento u otro a un contrato de carácter fijo no supondrá, en ningún caso, una alteración de la ordenación establecida en los diferentes procesos para la incorporación al Grupo Renfe, ni una modificación de la fecha de acceso al nivel superior sobre la establecida en la fecha de la incorporación al Grupo Renfe. En cuanto al resto de materias contempladas en el acuerdo, debemos destacar las siguientes:

      La bolsa de contratación se verá incrementada con los 42 integrantes de la bolsa complementaria de reserva, que iniciarán la beca formativa el día 12 de septiembre, y con 25 aspirantes más que iniciarán la beca formativa un día después. Además, en función del personal de conducción que pueda verse afectado por el Plan de Desvinculaciones 2017, la bolsa de contratación incorporará nuevos aspirantes a través de oposición bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. En todo caso, la bolsa de contratación mantendrá la ordenación establecida en los diferentes procesos y el acceso a la contratación se realizará respetando dicha ordenación. Publicación con carácter inmediato del proceso de selección para acceder a un nuevo curso para la obtención de la Licencia de Maquinista y el Diploma B, que deberá iniciarse antes del 20 de septiembre, con objeto de nutrir el sistema de nuevos maquinistas que permitan dar continuidad a los diferentes procesos. Garantía de que los futuros procesos para la creación de bolsa de contratación se realizarán con un solo proceso de selección mediante oposición, desde el acceso a las bolsas de contratación hasta la contratación temporal y/o la consolidación como empleo fijo. Activación del Plan de Desvinculaciones 2017, identificando los trabajadores con voluntad de acogerse al mismo, con objeto de dinamizar la realización de los trámites pertinentes. Resolución inmediata de la movilidad geográfica y funcional de los Mandos Intermedios de Conducción - Jefes de Maquinistas nivel A y establecimiento como fecha límite para la publicación de la resolución definitiva de los próximos procesos de movilidad del Colectivo de Conducción el día 31 de enero de 2017. Garantía de sobreseimiento y archivo de todos los expedientes abiertos a los trabajadores durante el desarrollo de la conflictividad y de los servicios mínimos. Creación de una mesa para el tratamiento conjunto de la situación de Renfe Mercancías con objeto de presentar medidas que permitan su sostenibilidad, elaborando un Plan de Viabilidad. Creación de una mesa para el tratamiento conjunto de los cuadros de servicio del personal de conducción de Ancho Métrico para garantizar la cobertura de los servicios establecidos como Obligaciones de Servicio Público.

      Desde la Comisión Ejecutiva de SEMAF consideramos que, con estos acuerdos, se establecen las garantías necesarias para el normal desarrollo de los diferentes procesos pendientes de aplicación según lo contemplado en el Plan de Empleo del Grupo Renfe y demás acuerdos de referencia.

      Creemos, asimismo, que su consecución ha sido posible gracias a la unión que, una vez más, ha mostrado el Colectivo y al apoyo a las movilizaciones convocadas y esperamos que sirva, además, para que la Dirección del Grupo Renfe sea consciente de que no se puede acordar para salvar situaciones sin voluntad de cumplir lo acordado, sino que los acuerdos que se alcanzan deben cumplirse en toda su extensión, como única fórmula de garantizar un normal desarrollo de las relaciones laborales.


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